李永海今年57岁，是欢矿公司机修加工中心主任工程师。多年来，李永海依托以自己名字命名的技能创新工作室，开展技术创新工作，针对设备缺陷更新工艺流程，先后解决20多项技术难题，获得14项实用新型专利。他的创新成果中，有2项获得首届开滦职工发明创意大赛金奖，3项获得银奖，2项获得铜奖；有6项获得优秀成果转换奖，直接创效900余万元；有1项荣获省部级科技进步奖。
李永海创新工作室于2014年底成立，是集人才培养、科研创新、设备维修和新工艺应用为一体的综合实践培训基地，也是集团公司首个建在井下一线的创新工作室。自成立以来，工作室始终秉承创新驱动、为公司创效的宗旨，紧密围绕企业实际，在欢矿公司工会组织下开展了一系列卓有成效的技术创新工作。仅去年以来，李永海创新工作室就完成了技术革新改造项目14项，其中4项获得专利授权。
今年以来，李永海作为创新工作室带头人，立足生产实际，围绕安全技术管理、消除安全隐患等方面，带领工作室成员开展技术攻关。工作室众多技改项目中，值得一提的是李永海主持完成的采煤机变频器一拖二改造项目。
欢矿公司井下使用的采煤机有两个变频器，每个变频器各带动一台电机。其中一个变频器发生故障时，另一个因功率不足不能同时带动两台电机运转，所以必须更换发生故障的变频器，这就会带来处理故障影响生产、变频器更换频繁、设备损耗费用多等问题。为解决这些问题，李永海与创新工作室成员一起研究试验、查找资料，最终完成变频器升级改造。
改造完成后，变频器可在一拖一和一拖二双重控制模式间实现自由切换。当一个变频器发生故障时可以不用处理，由另一台变频器直接一拖二，不仅延长了采煤机的使用寿命，而且降低了成本。该项目在欢矿公司井下采煤工作面投入使用后，使采煤机故障率下降了20%。
在搭建技改平台的同时，欢矿公司工会发挥李永海创新工作室的技术、人才、资源优势，为员工提高技能搭桥铺路。在欢矿公司工会组织下，李永海创新工作室加大技能型人才培养力度，分期分批安排员工到工作室参加学习培训。今年以来，该工作室共开展技能大师授课、专场技术培训等活动10场次，真正发挥了专业人才孵化器的作用。
参加过创新工作室培训的员工先后崭露头角：在开滦职工技能运动会上，刘立双、王彬分别获得矿井维修电工初级工、中级工级别技术比武第四名、第八名；张久生、阚刚等人因为技术业务水平突出，被破格提拔为机电班长
备案号：粤ICP备19039425号 m6米乐平台注册-米乐m6官网登录入口-m6米乐手机网页版登录欢迎来电咨询！
