上海市宝山区金融业联合会是由区内8家金融机构和产业园区共同发起成立的金融业为主体的、跨部门、跨行业联合性的非营利性社会团体法人，也是上海市最早成立的区级金融业联合会之一。自2010年10月成立以来，本会在宝山区委、区政府关心下，在业务主管单位指导下，秉持“集智、集力、集谊”的办会宗旨，整合各方资源，举办各项活动，推动政府、金融机构、企业三方共同发力，促进产业和金融深度融合发展，助力宝山建设上海科创中心主阵地。
上海市宝山区金融业联合会业务主管单位为宝山区发改委（金融办）。截止2020年末，本会已有会员单位70家，基本形成“政府指导、产融结合”的组织架构特色；形成宝山金融微信公众号、宝山金融讲堂、十佳金融服务明星评选等三大文化品牌。
上海市宝山区金融业联合会于2016年、2021年两次被评为3A社会组织；2017年成为全国金融业联合会联席会议成员、2020年成为长三角金融业发展联盟会员。
领新传媒集团旗下上海领新文化传播有限公司成立于2008年。业务范围涉及：广告设计、活动策划、影视制作、建筑设计、装潢设计、舞美（道具）设计、网站建设、电子商务、微信营销、媒体合作等等。
本着“务实、、创新、超越”的企业精神和“量体裁衣，精耕细作”的创意设计理念，依托中国传媒大学、上海复旦大学新闻学院和上海大学上海电影学院的技术优势，借助于SMG的人员及装备优势，整合境内外合作媒体的宣传覆盖优势，能全方位、全天候地为客户提供周到、细致的服务，满足客户的需求。
上海领新文化传播有限公司承担过大型纪念册《我们与世博共精彩》等重要设计项目，设计的作品多次获得市级各类比赛一等奖，2012年起连年被市工商管理部门授予“上海市守合同重信用企业”光荣称号。因公司业务飞速拓展，现向社会招聘以下人员，共创辉煌。公司网站：领新传媒.中国 心尚新媒体.中国。
7、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
8、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
10、.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表;
13、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;
任职要求：大学以上学历，管理学学士以上学位，中员．能够组织实施及公司内部员工的调配工作，具有5年以上实际工作经验；
2、具有编辑、运营微信公众号经验，有成功转化案例，具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力。
3、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，热爱本职工作，工作细心、责任心强，富有想象力和。
我们是一家充满生机和活力的国有器械流通企业，拥有20多万种医疗器械的代理业务，并逐步延伸到各类高值/特殊耗材，我们立足上海、覆盖华东、辐射全国，在业内享有极高的美誉度。2016年公司的SPD项目获得了中国健康产业创新大奖—“奇璞奖”，近年来公司一直保持两位数迅猛增长的态势。公司正在本市三甲医院全面推行医院物流项目（SPD项目），承担医院内部各科室的耗材/器械/诊断试剂的验收、录入、标签、仓储、运输、盘点等工作，保证院内物料供应。公司急需一批愿意投身医疗器械服务领域的专业人才加盟。
上海恒泽印务有限公司，成立于2001年，公司在与时代同步，与客户共进的宗旨指引下，秉承一步一个脚印的理念，诚信经营，提倡整理、整顿、素养、安全、清扫、清洁、服务、节约，满意的内部管理新思路，赢得到了国内外客户的支持与信任。
经过多年的努力与发展，上海恒泽印务有限公司已具一定的规模及实力，现拥有一支技术精湛的专业团队，一直持续稳健的成长，目前公司资本额达5500万，厂房面积5200m⊃2;，年销售额过半亿的专业标签印刷企业。公司具有完善的标签设计、印前制作，印刷及印后加工一整套标签制作程序。印前设备有：欧洲ESKO 公司的CDI激光制版机、德国富林特制版机、日本朝日制版机；印刷设备有：日本太阳公司的TAIYO 12色多功能印刷机、TAIYO 9色印刷机、STF-340C柔性版印刷机、以色列HP INDIGO W6800数字印刷机，2色丝网印刷机、圆压圆商标模切机，AVT印刷质量检测设备以及各类印刷配套设备。标签生产能力近亿/年；检验设备：初粘测试仪、耐磨测试仪、分光测色仪等。原材料主要从国内和国际知名厂商处采购。
3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉相关物流设备的使用和维护规范，有ERP系统操作经验者优先考虑；
4、负责已生产完成流转到资料袋内容的整理确认，异常的提报、资料袋的归档和报废等，资料袋的临时借用、审计检查等的管理工作，做到归档合理、检索方便；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
2、三年大型印刷厂工作经验；了解凸版、柔版、数码分色印刷工艺，较强的色彩判断力（分色充分考虑到工艺的要求）；
1、制定与优化部门工作流程，建立公司生产计划控制、物料控制流程，协同相关部门提高效率，降低成本；
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